Certifications

Certifications : notre promesse de qualité

Oropan, depuis des décennies, possède et maintient avec une haute évaluation, les certifications de système de qualité les plus autoritaires et universellement reconnues, au niveau international, qui décrètent la conformité totale de tous les processus de l’entreprise. La gestion de la qualité des produits alimentaires représente pour OROPAN un objectif concret et de première importance, étant donné qu’elle est directement liée à la protection et à la sauvegarde de la santé de tous les consommateurs.

Pour structurer des processus internes visant à atteindre les objectifs ambitieux de fiabilité, de qualité, de durabilité et de transparence, Oropan s’est engagée à obtenir et à maintenir une série de certifications pour ses systèmes de gestion et ses produits.

Le Système de Gestion des certifications de l’Entreprise représente en effet l’un des moteurs de l’amélioration continue et constitue une partie intégrante de sa stratégie de durabilité.

BRC Grade AA++

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BRC (GRADE AA++) (dal 2008):

Le British Retail Consortium est une norme mondiale spécifique à la sécurité des produits agroalimentaires. L’objectif de la certification BRC est d’assurer la qualité et la sécurité des produits alimentaires proposés aux consommateurs, par les fournisseurs et les détaillants de la grande distribution. C’est une reconnaissance de l’engagement continu que l’entreprise met en œuvre envers la sécurité, la qualité et le respect des normes qui régissent le secteur agroalimentaire, garantissant un niveau d’excellence en termes de sécurité alimentaire, vis-à-vis des clients, fournisseurs, consommateurs.

Grâce à cette certification, OROPAN peut gérer avec un degré de précision proche de 100 % tous les processus allant de la sélection et l’achat de la matière première, à la production, au stockage et à la distribution du produit fini, en analysant, évaluant, prévoyant et évitant tous les problèmes pouvant survenir (risques de sécurité alimentaire) jusqu’à la livraison du produit fini même à des distances extra-continentales. Grâce à ce schéma, OROPAN, avec environ 20 millions de kg produits par an, a reçu moins de 15 signalements, atteignant un taux de défauts d’environ 1 pièce pour chaque million de kg produits.

IFS Higher level

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IFS (HIGHER LEVEL) (dal 2008):

C’est une norme internationale adoptée par la Grande Distribution, qui guide la sélection des différents fournisseurs et de leurs produits de marque, permettant d’assurer un standard en termes de exigences de qualité et de sécurité des aliments mis sur le marché, ainsi que le respect des normes légales régissant le secteur.

Grâce à cette certification FOOD, OROPAN se conforme à plus de 340 exigences en matière de sécurité alimentaire, introduisant dans sa logique de production des contrôles préalables «préopératoires » qui permettent d’éliminer les anomalies de processus avant même qu’elles ne surviennent et ne conduisent à des non-conformités de produit. De plus, ce schéma a introduit les GMP (Good Manufacturing Practices) qui rapprochent les pratiques de transformation des normes pharmaceutiques dans une optique d’hygiène de processus avancée.

UNI EN ISO 9001

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UNI EN ISO 9001 (dal 1999):

C’est la norme de référence pour une organisation qui souhaite planifier, mettre en œuvre, surveiller et améliorer à la fois les processus opérationnels et de soutien, en concevant et en mettant en œuvre le système de gestion de la qualité comme moyen d’atteindre les objectifs. Le client et sa satisfaction sont au cœur de l’ISO 9001 ; chaque activité, application et suivi des activités/processus vise en effet à garantir la satisfaction maximale du client (et, si applicable, de l’utilisateur final). Chez OROPAN (une des premières entreprises italiennes à se certifier selon ce schéma), ce système a été évolué, nous permettant d’anticiper les besoins du marché et du commerce, en orientant tous les processus vers la satisfaction du client.

SA8000

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La norme internationale SA 8000 est un modèle de gestion qui vise à valoriser et à protéger tout le personnel relevant de la sphère de contrôle et d’influence des organisations qui l’adoptent, y compris celui indirectement impliqué dans la chaîne d’approvisionnement (collaborateurs des fournisseurs en amont et des clients en aval).

Il s’agit d’une norme transversale difficile à mettre en œuvre car elle exige une approche multidisciplinaire. Grâce à l’adhésion du système d’entreprise à cette norme, OROPAN est capable d’introduire une amélioration continue avec une approche ascendante, aussi bien des conditions du personnel. Elle permet de promouvoir des traitements éthiques et équitables, d’inclure les conventions internationales des droits de l’homme, d’améliorer les conditions de travail, le bien-être des travailleurs et les relations avec les parties prenantes, d’augmenter la productivité et de faciliter l’accès au marché.

Grâce à la SA 8000 et à sa nature éthico-sociale, les performances liées à la chaîne de valeur sont améliorées dès l’approvisionnement, en introduisant le respect des principes éthiques tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

La certification SA 8000 est centrée sur les éléments suivants : exclusion du travail forcé et du travail des enfants ; sécurité et santé au travail ; liberté d’association et de négociation collective ; non-discrimination ; réglementation des pratiques disciplinaires, des heures de travail, de la rémunération et du système de gestion.

Adopter la certification SA 8000 signifie qu’OROPAN évalue l’impact social de ses activités, en plus des conditions dans lesquelles opèrent les employés, partenaires et fournisseurs.

ISO 14001:2016

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Norme internationales qui contribuent à identifier, gérer, surveiller et contrôler facilement l’impact environnemental de l’entreprise, améliorant ainsi les performances et les processus internes de l’entreprise. La certification conforme à la norme ISO 14001 démontre au marché que les produits et services vendus sont développés à travers des processus où l’organisation a cherché à minimiser les impacts environnementaux.

Grâce à ce schéma obtenu en 2023, OROPAN a commencé à cartographier et surveiller tous les impacts environnementaux (émissions, gaz à effet de serre, CO2, eaux usées, gaz, énergie électrique, déchets), dans le but d’élaborer un plan de mitigation, rationalisation et réduction de ceux-ci dans une optique de durabilité. Ce schéma est la première étape pour tendre vers la neutralité carbone dans le prochain quinquennat, conformément au plan stratégique.

En particulier, le développement d’un Système de Gestion Environnementale, certifié selon la norme UNI EN ISO 14001, permet de gérer de manière systémique les aspects environnementaux liés aux processus, dans une optique d’efficacité et d’amélioration des performances environnementales, permettant d’obtenir plusieurs avantages :

réduction des coûts de gestion à travers la rationalisation de l’utilisation des matières premières et des emballages;
réduction des déchets et des émissions;
diminution des coûts énergétiques;
réduction des primes d’assurance;
surveillance des obligations légales en la matière
facilitation de la délivrance des autorisations par les autorités compétentes
protection de l’environnement et utilisation consciente des ressources;
amélioration de l’image auprès des parties prenantes pour l’engagement déployé dans la protection de l’environnement

Avec l’extension récente de la responsabilité administrative des entreprises à certains types de délits environnementaux, le développement d’un système de gestion environnementale certifié ISO 14001 peut être lié à celui du modèle organisationnel selon le décret législatif 231/01, démontrant ainsi l’activation des outils pour prévenir d’éventuels comportements illicites.

UNI/PdR 125:2022

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UNI/PdR 125:2022:

La norme UNI/PdR 125:2022 est une norme nationale visant à fournir des directives sur le système de gestion pour l’égalité des sexes, en renforçant le bien-être au travail, l’égalité salariale, la définition paritaire des plans de carrière et les politiques de croissance pour tous les collaborateurs.

Pour instaurer un véritable changement au sein de chaque organisation, la pratique prévoit, parmi les différents exigences, la définition et la mesure d’objectifs spécifiques et de KPI liés aux politiques d’égalité des sexes. L’objectif d’OROPAN, grâce à cette certification, est de garantir l’atteinte et le maintien d’un environnement de travail plus inclusif et moins discriminatoire, en mettant en œuvre un système de gestion certifié par les organismes de certification les plus prestigieux.

Pour OROPAN, la capacité à opérer de manière socialement durable représente une valeur de plus en plus reconnue et demandée par le marché. Une valeur qui ne peut pas être simplement déclarée, mais qui doit être exprimée et communiquée de manière crédible et objective.

Pour cette raison, la certification est l’outil qui permet à OROPAN d’affirmer sa vision et d’améliorer sa réputation de marque.

ISO 45001

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ISO 45001: La norme ISO 45001 fournit aux organisations un cadre pour améliorer la sécurité des employés, réduire les risques sur le lieu de travail et créer de meilleures et plus sûres conditions de travail. Ce système de gestion est applicable à toutes les organisations, indépendamment de leur taille ou de leur secteur, et a été conçu pour être intégré dans les processus de gestion existants d’une organisation. Il s’agit d’une CERTIFICATION HIGH STRUCTURE LEVEL car elle prévoit une approche managériale de gestion des risques en matière de sécurité pour minimiser les impacts et les accidents sur les lieux de travail.

Chez OROPAN, grâce à cette norme, la conformité de toutes les machines et équipements ainsi que les exigences de sécurité de tous les installations de l’entreprise ont été évaluées. Des centaines d’heures de formation sur la sécurité ont été dispensées pour renforcer l’importance de travailler dans un lieu sûr, et une culture de la sécurité a été diffusée et développée.

L’approche basée sur l’analyse et la définition des risques permet une flexibilité maximale dans l’application et la gestion des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. De plus, les employés et les collaborateurs sont davantage impliqués dans la gestion des processus, notamment par des interventions de formation et opérationnelles spécifiques.

Les avantages les plus évidents de l’adoption d’un système de gestion conforme à la norme ISO 45001 sont, d’une part, la réduction du nombre d’accidents (et la moindre gravité de ceux-ci par rapport aux entreprises non certifiées) et la gestion rapide des incidents évités. Selon certains rapports publiés par l’INAIL au cours des dernières années, le nombre d’accidents du travail déclarés est en augmentation (environ 2 décès par jour en Italie) et les entreprises conformes aux exigences réglementaires sont inférieures à 50 % parmi celles interrogées. Dans ce contexte, une enquête menée par l’INAIL, Accredia et l’AICQ a révélé que dans les entreprises certifiées, il y a 16 % d’accidents en moins et, lorsqu’un accident survient dans une entreprise certifiée, il est dans 40 % des cas moins grave que dans une entreprise non certifiée.

Grâce à la certification ISO 45001, OROPAN améliore son efficacité pour satisfaire aux obligations réglementaires et légales de l’entreprise, renforce la sensibilisation et le moral des travailleurs, et, enfin, favorise le développement continu de la culture de la santé et de la sécurité au travail en encourageant et en soutenant la participation active des travailleurs.

UNI/PdR 37001

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La certification ISO 37001 est la première norme internationale sur les systèmes de gestion conçue pour aider les organisations à lutter contre le risque de corruption dans leurs opérations et tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Elle s’adresse à toute organisation qui souhaite prévenir, détecter et résoudre les problèmes liés au phénomène de la corruption, des PME aux grandes multinationales, en passant par les entreprises opérant dans le secteur public ou appartenant à tout autre secteur.

Oropan S.p.A. s’est ainsi engagée à :

Mettre en œuvre, maintenir et adapter une Politique et un Programme Anti-Corruption ;
Communiquer la Politique et le Programme de mise en œuvre à tout le personnel ainsi qu’à ses partenaires et parties prenantes ;
Charger un Comité de conformité du Système Anti-Corruption de superviser et de veiller au respect de la Politique et du Programme ;
Vérifier que le personnel se comporte conformément aux dispositions de la Politique Anti-Corruption et du Système de Gestion Anti-Corruption en général.

Cela constitue une véritable opportunité de développement des politiques d’entreprise, dans le cadre de la responsabilité sociale des entreprises, et fournit des exigences minimales et des explications utiles pour la mise en œuvre et le benchmarking d’un système de gestion anti-corruption. Grâce à cette certification, les dirigeants, investisseurs, employés, clients et autres parties prenantes reçoivent toutes les assurances que des mesures spécifiques et appropriées ont été adoptées pour minimiser le risque de corruption.