La sostenibilità è il nostro comune impegno verso la trasparenza, legalità e integrità: ogni dipendente ne è artefice.
Ogni azione è guidata dai più alti standard etici, garantendo relazioni di fiducia con tutti gli stakeholder. Il nostro Codice Etico e il Modello Organizzativo e di Gestione (MOGC) sono le basi di questa missione. Il 12 aprile 2022, l’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) ha riconfermato ad Oropan il Rating di Legalità con il punteggio ★★++, un importante riconoscimento che testimonia gli elevati standard di legalità e di comportamento etico in ambito aziendale.
Tutte le attività vengono svolte nel segno della massima trasparenza, legalità e correttezza, secondo i più elevati standard di condotta.
Per garantire il rispetto di tali principi, l'Azienda ha adottato volontariamente un Codice Etico e un Modello Organizzativo e di Gestione (MOGC), che rivestono un ruolo fondamentale nei rapporti tra l’Azienda e tutti i suoi stakeholder
Ottenimento Certificazione ISO 14001 (Certificazione del Sistema di gestione ambientale)
Ottenimento Certificazione ISO 37001 (Certificazione del Sistema di Gestione per la prevenzione della corruzione)
Comunicazione e formazione sul Codice Etico e M.O.G. 231 (ai sensi del DLgs 231/2001), in particolare durante l’onboarding dei neoassunti
Istituzione del Comitato di sostenibilità e designazione Sustainability Manager Istituzione del Comitato Etico e social performance team Implementazione della struttura HSE all'interno dell'Organizzazione Formalizzazione e redazione annuale del Bilancio di sostenibilità Formalizzazione Piano Strategico di sostenibilità
Investimenti in risorse tecniche come, macchinari ed impianti, volti ad agevolare le attività lavorative e ridurre l'impegno fisico richiesto; Inserimento di nuove figure di staff nelle aree commerciale, R&S e compliance; 4.825 ore di formazione totali (2022) 2.570 ore di formazione tecnica (2022)
Ottenimento Certificazione SA 8000 (Certificazione del Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale)
Ottenimento PDR 125 (Linea guida sul sistema di gestione per la parità di genere)
Non produciamo solo pane di eccellente qualità, ma lo facciamo con una visione olistica che abbraccia la comunità e il territorio. Attraverso una serie di strategie e presidi mirati, vogliamo proporci sempre più come esempio virtuoso di come un'azienda possa contribuire al benessere della comunità, integrando la sostenibilità nell'essenza stessa del suo business.
• Le Convenzioni e le Raccomandazioni Internazionali del Lavoro emanate dall’ILO, (International
Labour Organization);
• La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell’ONU;
• La Carta della Terra redatta dall’Earth Council;
• I dieci Principi richiamati nel Global Compact dell’ONU.
• il Consiglio di Amministrazione,
• il Collegio Sindacale,
• la società di revisione
e l'Organo di Vigilanza,
• Responsabili di funzione,
• adozione del modello MOGC 231.
• Massima conformità allo Standard previsto dal Regolamento europeo 679/2016 sulla protezione dei
dati
personali (GDPR);
• Massima conformità alla normativa italiana di recepimento (D. Lgs. n. 101/2018 che modifica il D.
Lgs. n. 196/03);
• Data Protection Officer (DPO) esterno altamente specializzato, dotato di competenze normative,
informatiche, di risk management e di analisi dei processi.
Un dettagliato organigramma della sicurezza garantisce un sistema di gestione efficiente: dal Datore di Lavoro, al Medico Competente, dal Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Dal primo giorno, il nostro processo di selezione e valutazione delle skills guida l'inserimento e il successo dei nuovi talenti nell'azienda. Una verifica continua delle performance garantisce l'allineamento ai valori e la crescita professionale.
Investiamo costantemente nella formazione del nostro team, migliorando produttività, benessere e efficienza in ogni processo. Un impegno concreto per bilanciare lavoro e vita privata, premiando eccellenza e obiettivi chiari.
Promuoviamo il rispetto delle diversità creando un ambiente di lavoro inclusivo e equo. Dall'assunzione al pensionamento, siamo impegnati a respingere qualsiasi forma di discriminazione, promuovendo attivamente la parità di genere.
L’istituzione del Comitato di Sostenibilità e la redazione del Piano Strategico 2023-2025 sono ulteriore testimonianza del percorso di sostenibilità intrapreso. La finalizzazione del Piano Strategico di Oropan segue il percorso intrapreso dall'Azienda per integrare le tematiche di Corporate Social Responsibility all'interno del proprio business model e flusso operativo, coinvolgendo nell'iter progettuale i propri stakeholders. La definizione ed il successivo monitoraggio degli obiettivi e delle relative iniziative, definisce la volontà dell'Azienda di voler intraprendere un percorso trasparente, vocato allo sviluppo delle tematiche ESG. segnano una svolta importante per la nostra azienda. Il Consiglio di Amministrazione di Oropan con l’approvazione del Piano strategico di sostenibilità ha ratificato la costituzione del Comitato di Sostenibilità, organismo destinato a guidare l’azienda verso un futuro improntato alla responsabilità economica, sociale e ambientale.
Una struttura gestionale per l'integrazione delle pratiche di gestione ambientale, perseguendo la protezione dell'ambiente, la prevenzione dell'inquinamento, nonché la riduzione del consumo di energia e risorse.
La Certificazione è la prova tangibile dell’impegno nel contrastare la corruzione e promuovere un ambiente etico e responsabile. Questo riconoscimento attesta la dedizione nel creare un ambiente di lavoro trasparente e affidabile per tutti i suoi dipendenti e partner.
Strategie, iniziative e processi aziendali efficaci e strutturati, volti al continuo miglioramento dei luoghi e delle condizioni di lavoro per tutti i dipendenti, come la salute e la sicurezza sul lavoro, la diversità e l’inclusione, la libertà d’associazione, il diritto alla contrattazione collettiva, l’orario di lavoro e la retribuzione.
Una norma che stabilisce le linee guida per valutare e promuovere la parità di genere nelle diverse dimensioni, tra cui la presenza delle donne nei ruoli di leadership, l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare, e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e non discriminatorio.
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